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Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation et de la vôtre
La diversité, l’équité, l’appartenance et l’inclusion constituent de grandes priorités d’affaires en raison de leur incidence sur nos employés, nos organisations et nos communautés. Les ressources offertes sur cette page proposent des idées, des stratégies et des exemples de dirigeants et d’organisations qui ont réussi à instaurer une culture d’inclusion florissante accueillant la diversité et favorisant le sentiment d’appartenance.
Comment nos outils et solutions peuvent soutenir vos objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion.
Leadership éclairé, meilleures pratiques, outils et ressources pour aider à soutenir et à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.
La première étape en matière de diversité et d’inclusion consiste à reconnaître et à respecter les personnes qui composent votre organisation.
Prenez les mesures appropriées pour vous assurer que tout le monde dispose d’un accès égal aux occasions de recrutement, de perfectionnement et d’engagement.
Créez des liens d’appartenance en vous assurant de tenir compte de facteurs tels que l’inclusion des personnes handicapées, l’équité financière, l’alliance inclusive, la présence de vétérans, la communauté LGBTQ+, l’engagement, le biais inconscient et la diversité en matière de recrutement et de perfectionnement.
Nous promouvons une culture d’équité et d’inclusion par l’intermédiaire de groupes de ressources pour les employés et d’une responsabilité sociale d’entreprise, et nous créons des outils pour aider nos clients à favoriser la diversité au sein de leur organisation.
