Que vous fassiez le suivi et versiez la paie de vos employés pour de multiples chantiers selon de multiples taux de paie, ou que vous tentiez simplement de tout gérer depuis votre chantier, découvrez comment nous pouvons vous aider à simplifier et à rationaliser votre charge de travail.
Comme tous le savent dans le secteur de la construction, vous devez assurer le suivi de centaines d’éléments en évolution, notamment optimiser votre main-d’œuvre, peu importe où vos employés se trouvent; gérer votre flux de trésorerie tout en gérant simultanément de multiples projets sur de multiples chantiers; de même que rester conforme ainsi que produire des rapports. Nous pouvons vous faciliter la vie grâce à des solutions conviviales, de sorte que vous puissiez vous consacrer à produire un travail exceptionnel pour vos clients.
Nous discutons avec nos clients du secteur de la construction à propos des défis qu’ils doivent relever au quotidien – comme le suivi et la paie des employés pour de multiples chantiers et selon différents taux – et nous combinons ensuite leur point de vue à notre expertise dans ce secteur. Le résultat? Des solutions qui répondent aux besoins du secteur de la construction, notamment :
Il se peut que vous n’ayez besoin que d’un logiciel de traitement de la paie convivial ou que vous recherchiez des solutions pour simplifier d’autres aspects des RH. Découvrez ce que nos solutions peuvent faire pour vous.
Économisez temps et argent grâce à des solutions de paie et d’impôts rapides, simples et exactes.
Faites le suivi des heures travaillées, gérez les demandes de congé et procédez à une intégration homogène au traitement de la paie.
Tirez le meilleur de votre personnel.
Nous vous aidons à automatiser les tâches qui exigent beaucoup de temps grâce à une expertise, à des outils et à des aperçus en matière de RH.
Prenez des décisions d’affaires stratégiques à l’aide des outils d’analyse intelligente des données. Tournez-vous vers des aperçus pour répondre à des questions comme :
Combien nous coûtent les absences imprévues en heures supplémentaires?
Découvrez les autres analyses de données à votre disposition en vous informant au sujet d’ ADP® InfoNuage ADPMD.
Il me fallait une journée complète pour effectuer le traitement de la paie auparavant. Il me faut à peine 20 minutes maintenant. ADP me donne le temps de faire ce qui importe vraiment pour l’entreprise. Je paie des factures. Je téléphone aux clients et je me concentre sur les tâches que je devrais accomplir en tant que chef de la direction.
Emilie O'Leary, chef de la direction
Sunshine Solar
Je peux désormais exécuter moi-même le traitement de ma paie. En quelques clics, je vois le taux de rémunération horaire de chacun. Mes employés obtiennent leur paie, et j’obtiens la mienne, et tout est pris en charge. Pas de stress, pas de souci.
Joe Smith, propriétaire
Austin Drywall and Paint
*Offre de trois mois gratuits
Pour obtenir trois mois gratuits de service de traitement de la paie, vous devez être un nouveau client de Compagnie ADP Canada (« ADP »), compter de 1 à 49 employés et conclure une entente de services ADP standard avant le 31 juillet 2019 (date limite de signature et de soumission) à l’égard des services ÉquipePaie par ADPMD ou ÉquipePaie par ADP Direct. L’offre de traitement de la paie gratuit s’applique aux frais récurrents de traitement de la paie que vous payez à ADP. Les « frais récurrents de traitement de la paie » excluent notamment : (i) les frais de configuration; (ii) toute obligation sous-jacente de financement de la paie (salaires, impôts, remises à des tiers); (iii) tous les frais liés aux chèques de banque officiels, aux services de fin d’année (p. ex., feuillets T4), à l’impôt ou aux rapports uniques spéciaux, aux remises à des tiers ou à la mise en enveloppe des chèques; (iv) les dépôts remboursables ou les frais administratifs de tiers (y compris les frais de livraison); (v) les dépenses/frais directs (p. ex., les frais pour chèque sans provision); (vi) les pénalités et intérêts; (vii) les frais d’expédition, de livraison et d’installation d’équipement ou de logiciels, les frais de création de programmes personnalisés, les frais de vente, de location ou de maintenance d’équipement ou de logiciels; et (viii) les revenus flottants. La promotion s’applique uniquement aux services ÉquipePaie par ADP et exclut tous les services auxiliaires fournis par ADP (p. ex., la gestion des heures et des présences). Ne peut être jumelée à aucune autre promotion. ADP se réserve le droit de mettre fin à la présente promotion ou de la modifier en tout temps.
