Solutions de paie et de RH – soins de santé

Qu’il soit question de la gestion des changements de quarts, du suivi des licences ou de la création de programmes d’apprentissage, voyez comment nous pouvons vous apporter une tranquillité d’esprit en sachant que votre personnel est rémunéré avec exactitude et est dûment formé.

Commencer

Souciez-vous moins de la paperasserie – et concentrez-vous plus sur les soins aux patients

Que votre entreprise soit un établissement de soins prolongés, un bureau de médecin achalandé ou un fournisseur de services de santé à domicile, ADPMD peut vous aider à gérer votre main-d’œuvre avec plus d’efficacité. Nos solutions de gestion du capital humain (GCH) intègrent les systèmes de RH, la gestion de la main-d’œuvre et du temps, ainsi que le traitement de la paie pour que vous puissiez axer vos efforts sur ce qui compte : la coordination du personnel, de la productivité et des soins aux patients.

Une conception découlant des commentaires reçus de personnes comme vous

Nous discutons avec nos clients du secteur des soins de santé des défis auxquels ils font face au quotidien – par exemple, veiller à ce que le personnel reçoive une formation adéquate – et nous combinons ensuite leur perspective à notre expertise du secteur. Résultat? Des solutions qui répondent aux besoins du secteur des soins de santé et grâce auxquelles vous pouvez administrer des soins de qualité aux patients, offrir des services sécuritaires et assurer la satisfaction. Ces solutions permettent notamment de :

  • Faciliter le suivi des licences, des certifications et de la formation dans un seul système
  • Donner un coup de pouce aux gestionnaires du recrutement pour qu’ils arrivent à prévoir la présence des bonnes personnes, au bon endroit et au bon moment
  • Créer et diffuser des programmes de formation et d’apprentissage pertinents pour veiller à ce que le personnel soit au fait des lois et des politiques en vigueur qui ont une incidence sur ses tâches

Solutions de traitement de la paie et de RH qui comblent les besoins de votre secteur

Il se peut que vous n’ayez besoin que d’un logiciel de traitement de la paie convivial ou que vous recherchiez des solutions pour simplifier d’autres aspects des RH. Découvrez ce que nos solutions peuvent faire pour vous.

Traitement de la paie

Économisez temps et argent grâce à des solutions de paie et d’impôts rapides, simples et exactes.

Heures et présences

Faites le suivi des heures travaillées, gérez les demandes de congé et procédez à une intégration homogène au traitement de la paie.

Talent

Tirez le meilleur de votre personnel.

Services de RH et impartition

Nous vous aidons à automatiser les tâches qui exigent beaucoup de temps grâce à une expertise, à des outils et à des aperçus en matière de RH.

ADP DataCloud

Gardez une longueur d’avance en utilisant des données d’analyse et des aperçus

Prenez des décisions d’affaires stratégiques à l’aide des outils d’analyse intelligente des données. Tournez-vous vers des aperçus pour répondre aux questions comme les suivantes :

  • Disposons-nous de la bonne stratégie de talents pour appuyer notre stratégie commerciale?
  • Est-ce que la composition de notre équipe est adéquate pour veiller à ce que le travail soit accompli?
  • Consacrons-nous suffisamment de temps au perfectionnement de chaque membre de notre équipe?

Découvrez les autres analyses de données à votre disposition en vous informant au sujet de l’InfoNuage ADPMD

Trouvons la solution parfaite pour votre entreprise.

866 622-8153

Votre vie privée est protégée.

*Offre de trois mois gratuits

Pour obtenir trois mois gratuits de service de traitement de la paie, vous devez être un nouveau client de Compagnie ADP Canada (« ADP »), compter de 1 à 49 employés et conclure une entente de services ADP standard avant le 31 juillet 2019 (date limite de signature et de soumission) à l’égard des services ÉquipePaie par ADPMD ou ÉquipePaie par ADP Direct. L’offre de traitement de la paie gratuit s’applique aux frais récurrents de traitement de la paie que vous payez à ADP. Les « frais récurrents de traitement de la paie » excluent notamment : (i) les frais de configuration; (ii) toute obligation sous-jacente de financement de la paie (salaires, impôts, remises à des tiers); (iii) tous les frais liés aux chèques de banque officiels, aux services de fin d’année (p. ex., feuillets T4), à l’impôt ou aux rapports uniques spéciaux, aux remises à des tiers ou à la mise en enveloppe des chèques; (iv) les dépôts remboursables ou les frais administratifs de tiers (y compris les frais de livraison); (v) les dépenses/frais directs (p. ex., les frais pour chèque sans provision); (vi) les pénalités et intérêts; (vii) les frais d’expédition, de livraison et d’installation d’équipement ou de logiciels, les frais de création de programmes personnalisés, les frais de vente, de location ou de maintenance d’équipement ou de logiciels; et (viii) les revenus flottants. La promotion s’applique uniquement aux services ÉquipePaie par ADP et exclut tous les services auxiliaires fournis par ADP (p. ex., la gestion des heures et des présences). Ne peut être jumelée à aucune autre promotion. ADP se réserve le droit de mettre fin à la présente promotion ou de la modifier en tout temps.