Découvrez comment vous pouvez former des équipes et des dirigeants très performants.
Votre personnel obtient des résultats jour après jour pour assurer le succès de votre entreprise. Aidez-le à pousser encore davantage son potentiel et ses capacités naturelles.
Ne faites pas que gérer vos employés, mettez à leur disposition des solutions qui les aident à établir et atteindre des objectifs pertinents, recevoir de la rétroaction et réagir en conséquence, et tirer parti de l’accompagnement et de la collaboration entre les équipes.
Nos solutions vous permettent de :
Vous repensez le rôle de l’apprentissage au sein de votre entreprise? Sachez que vous n’êtes pas seul : 77 pour cent des chefs de la direction sont inquiets qu’une pénurie des compétences clés puisse entraver la croissance de leur entreprise.1
Les stratégies de talents efficaces qui tiennent compte des compétences et des limites de chacun sont fondées sur l’apprentissage continu et vous permettent de :
Outillez vos gestionnaires pour qu’ils disposent de nouvelles compétences et pour que les forces et le rendement de leur équipe soient plus visibles. Seule ADPMD offre à la fois des fonctions de gestion des talents, comme le perfectionnement, et des solutions novatrices d’activation des talents.
Les outils primés d’ADP qui sont fondés sur les données permettent aux chefs d’équipe de disposer du nécessaire pour améliorer leur efficacité en :
Compass powered by ADPMC
Compass comprend deux outils d’évaluation et une solution d’accompagnement qui favorisent le perfectionnement des qualités de meneur.
(La vidéo est présentée en anglais seulement.)
Il en coûte aux employeurs 33 pour cent du salaire annuel d’un travailleur pour embaucher un remplaçant si ce travailleur quitte son emploi.2
Prévoyez les risques de départ du personnel, décelez les tendances en matière de roulement de personnel et évaluez mieux les forces de votre personnel à l’aide des données d’analyse d’ADP. Selon vos besoins et la taille de votre entreprise, nous pouvons vous aider à tirer parti des données concernant vos propres travailleurs – combinées à nos données de points repères de millions d’employés – ce qui vous permettra de répondre à des questions comme celles-ci :
ADPMD et ses Services complets – Découvrez les renseignements sur la main-d’œuvre que cachent vos données
Comparez, prévoyez et utilisez les renseignements découverts grâce aux données sur la main-d’œuvre d’ADP.
Lorsque nous embauchons de bons employés, nous ne voulons pas les perdre. Grâce à ADP, nous pouvons définir les tendances liées aux raisons pour lesquelles les employés quittent l’entreprise. Nous pouvons utiliser cette information pour faire le suivi des degrés d’engagement.
Shannon Carson, vice-présidente, fonctionnement des RH et gestionnaire des perspectives
Heritage Bank
Nous avons réalisé… qu'il était temps que nous investissions réellement dans [notre main-d'œuvre] et soyons en mesure d'identifier ces [employés] à haut potentiel.
Julie Staub, vice-présidente, Ressources humaines
AutoNation
L’une des caractéristiques les plus intéressantes est la fonction de gestion de l’apprentissage que nous pouvons personnaliser en fonction de nos propres programmes.
Fiona Jonasson, vice-présidente, RH, administration et conformité de l’entreprise
International Automotive Components
1. CEO Survey, PricewaterhouseCoopers, 2017.
2. Retention Report: Trends, Reasons & Recommendations, Work Institute, 2017.
