Logiciel de recrutement et plateforme d’embauche pour les entreprises canadiennes
Recrutez plus rapidement et embauchez de manière plus intelligente grâce au logiciel de recrutement et au système de suivi des candidatures.
Relever vos plus grands défis en matière d’acquisition de talents et de recrutement
Qu’il s’agisse d’élaborer des programmes de rémunération concurrentiels ou d’atteindre les personnes les plus qualifiées par le biais de communautés de talents et de sites de recrutement personnalisés, le logiciel d’acquisition de talents et la plateforme de recrutement d’ADP aident les entreprises canadiennes à attirer, à gérer et à embaucher les meilleurs talents.
Un système de recrutement et de suivi des candidatures pour attirer et embaucher les meilleurs talents
Offrez une meilleure expérience aux candidats et candidates tout en donnant à votre équipe des RH les moyens d’embaucher de manière plus efficace. À l’aide du logiciel de gestion du recrutement et du système de suivi des candidatures d’ADP conviviaux, en plus du guide des bonnes pratiques d’ADP, vous pouvez :
- Attirez des personnes qualifiées à l’aide d’un site de carrières personnalisé et une expérience de demande d’emploi engageante
- Automatisez les tâches de recrutement, comme la création de descriptions d’emploi, la publication d’offres d’emploi et la gestion des communications avec les candidats et les candidates
- Assurez le suivi et la gestion des candidatures à l’aide d’un logiciel intégré de suivi des candidatures pour répondre aux exigences de conformité au Canada
- Comblez les postes vacants rapidement grâce au soutien d’experts en recrutement d’ADP pour les postes horaires, professionnels ou de direction
Outillez le personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel dès le début
Les grands talents veulent connaître un brillant succès. C’est pourquoi vous devez mettre à la disposition des gens tout ce dont ils ont besoin pour exceller au travail, avant même qu’ils s’y présentent pour la première fois. Offrir une expérience d’intégration numérique ADP permet de vivre une transition de l’embauche à la première journée de travail tout en douceur.
- Créez une expérience d’intégration numérique structurée axée sur les besoins particuliers des nouveaux employés.
- Faites part de votre culture unique à vos nouveaux employés avant leur première journée de travail, et aidez-les à établir sans tarder des liens avec leur équipe et leur nouvel environnement de travail.
- Allégez le fardeau des processus alourdis par la paperasse afin de réduire les risques et d’enrichir l’expérience d’intégration pour vos nouveaux employés, leur supérieur et votre personnel des RH.
« … posséder tous nos outils d’intégration en ligne, ce qui fait en sorte que nous n’utilisons aucun papier d’une perspective de l’offre et pour la documentation d’intégration initiale... nous pouvons améliorer ce processus au complet. »
— Jessica Larson, vice-présidente principale des RH
Center for Diagnostic Imaging (CDI)
Impartissez les tâches des RH et de recrutement pour vous concentrer sur la croissance stratégique
Même les équipes des RH les plus performantes peuvent se retrouver débordées par les tâches administratives liées au recrutement et à l’intégration. Les processus manuels et les activités quotidiennes des RH peuvent détourner l’attention de la planification stratégique des effectifs et des initiatives de croissance de l’entreprise.
Grâce à ADP Workforce NowMD Services complets, les entreprises canadiennes bénéficient de services gérés de RH, de gestion de la paie et des talents. Nos spécialistes chevronnés des RH vous accompagnent dans vos processus de recrutement et vos activités de RH, afin que votre équipe puisse se concentrer sur des initiatives stratégiques à valeur ajoutée.
Apprenez à connaître notre clientèle
Devoir saisir les données plusieurs fois pour un candidat ou un employé est exaspérant, alors réussir à lancer la vérification des antécédents en un ou deux clics à partir de l’écran du recrutement et de la dotation est un cadeau du ciel pour moi.
Scott Smith,
directeur des RH
Tax Management Associates
Savoir que je peux obtenir des vérifications des antécédents, ainsi que des outils des RH comme un guide de l’employé et des descriptions de poste m’a permis de constater que je dispose d’une ressource diversifiée. Aujourd’hui, je me tournerais vers ADP d’abord pour voir si on pouvait m’aider à répondre aux besoins de mon entreprise!
Adrienne Fudge,
propriétaire
40 Dreams Catering
Nous avons réellement pu utiliser... tous nos outils d’intégration en ligne, ce qui fait en sorte que nous n’utilisons aucun papier d’une perspective de l’offre et... Nous pouvons faire appel aux médias sociaux. Nous utilisons beaucoup Twitter, LinkedIn et Facebook, et nous pouvons maintenant améliorer ce processus en entier.
Jessica Larson,
vice-présidente principale des RH
Center for Diagnostic Imaging (CDI)
Récompenses et reconnaissance
Articles et perspectives
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En quoi consiste l’intégration?
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Se doter d’une stratégie de gestion des personnes pour le Canada
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Recruitment compliance for small businesses in Canada
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Foire aux questions
En quoi consiste un logiciel de recrutement?
Un logiciel de recrutement est une solution d’embauche numérique qui permet aux entreprises de simplifier et d’automatiser le processus d’embauche. Les tâches suivantes sont simplifiées : la publication des offres d’emploi, le suivi des demandes, la présélection des CV et la planification des entrevues. La gestion des flux de travaux de recrutement est plus efficiente, ce qui permet aux recruteurs de trouver, d’évaluer et d’embaucher des candidats et des candidates de manière plus efficace.
Quelle est la différence entre un logiciel de recrutement, un système de suivi des candidatures et un logiciel d’acquisition des talents?
Bien que ces termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils ont des significations distinctes :
- Les logiciels de recrutement constituent une vaste catégorie d’outils conçus pour faciliter le processus d’embauche, notamment la publication d’offres d’emploi, la gestion des candidatures et la coordination des entrevues.
- Un système de suivi des candidatures est un type précis de logiciel de recrutement axé sur la collecte, l’organisation et le suivi des demandes d’emploi et des CV tout au long du processus de recrutement. Un système de suivi des candidatures permet aux responsables du recrutement de présélectionner les candidats et les candidates, de superviser les étapes de l’embauche et de gérer la documentation relative à la conformité.
- Les logiciels d’acquisition des talents sont une solution plus complète qui intègre des fonctionnalités du système de suivi des candidatures, mais qui prend également en charge la planification à long terme de l’effectif, l’image de marque de l’employeur, les bassins de talents, les analyses de données et les initiatives stratégiques d’embauche.
Comment les logiciels de recrutement permettent-ils de réduire les délais d’embauche?
Les logiciels de recrutement réduisent les délais d’embauche en automatisant et en simplifiant les différentes tâches liées au recrutement.
Voici les principales façons dont les logiciels de recrutement accélèrent le processus d’embauche :
- Publication automatisée des offres d’emploi sur différents sites d’emploi et portails de recrutement
- Suivi intégré des candidatures pour organiser et présélectionner rapidement les CV
- Outils de présélection des CV qui permettent de repérer plus rapidement les candidates et les candidats qualifiés
- Planification automatisée des entrevues et des communications avec les candidates et les candidats
- Outils de collaboration en temps réel pour les gestionnaires recruteurs et les équipes des RH
En simplifiant les flux de travaux de recrutement, en améliorant la visibilité des bassins de candidats et candidates et en réduisant les délais administratifs, les logiciels de recrutement aident les responsables du recrutement à prendre des décisions plus rapidement et à combler des postes de manière plus efficace.
En quoi consiste une plateforme de recrutement?
Une plateforme de recrutement est une solution de recrutement numérique qui aident les entreprises à gérer toutes les étapes du processus d’embauche, de l’attraction des candidatures à l’intégration du nouveau personnel.
La plupart des plateformes de recrutement comprennent les éléments suivants :
- Des outils de publication et de diffusion des offres d’emploi
- Des fonctionnalités du système de suivi des candidatures
- La gestion des CV et la présélection des candidatures
- Des fonctionnalités de planification des entrevues et de collaboration en équipe
Les plateformes de recrutement permettent de simplifier les flux de travaux de recrutement, d’améliorer la collaboration entre les membres de l’équipe et d’enrichir l’expérience globale des candidats et candidates, ce qui aide les entreprises à trouver et à recruter les bons talents.
En quoi consiste les logiciels de recrutement conversationnels?
Les logiciels de recrutement conversationnels sont un type de technologie de recrutement qui utilisent des agents conversationnels ou des plateformes de messagerie alimentés par l’IA pour communiquer avec les candidats et les candidates en temps réel.
Ce type de logiciel de recrutement peut :
- Répondre instantanément aux questions des candidats et candidates grâce à des agents conversationnels alimentés par l’IA
- Planifier des entrevues à l’aide d’outils de prise de rendez-vous libre-service
- Envoyer des mises à jour en temps réel par SMS, WhatsApp ou d’autres plateformes de messagerie
Cette approche améliore l’expérience des candidats et candidates, facilite la communication et accélère le processus de recrutement.
En quoi consiste les logiciels de GRC de recrutement?
Les logiciels de GRC de recrutement sont une solution spécialisée conçue pour aider les agences de recrutement et les responsables du recrutement à gérer leurs relations avec les candidats et candidates et la clientèle.
Un logiciel de GRC de recrutement permet aux entreprises de :
- Faire le suivi des échanges avec les candidats et les candidates et les consigner
- Automatiser les suivis, les campagnes de communications proactives et les communications personnalisées
- Améliorer la collaboration et la visibilité au sein des équipes de recrutement
En centralisant les renseignements sur les candidats et les candidates et en automatisant certaines tâches, les logiciels de GRC de recrutement peuvent améliorer le rendement et l’efficacité du processus de recrutement.
Quels sont les critères que les agences de recrutement doivent prendre en compte lorsqu’elles choisissent un logiciel de recrutement?
Les agences de recrutement doivent rechercher un logiciel qui simplifie le processus de recrutement, renforce les liens avec les candidats et les candidates et facilite la gestion de la clientèle.
Les principales caractéristiques comprennent entre autres :
- Une fonctionnalité intégrée du système de suivi des candidatures
- Des outils de GRC de recrutement pour la gestion des liens avec les candidats et candidates et la clientèle
- Des rapports et des analyses de recrutement
- Une intégration aux sites d’emploi et aux systèmes de gestion de la paie
- Des flux de travaux qui peuvent être personnalisés pour des postes temporaires et permanents
- Une sécurité renforcée, un soutien en matière de conformité et un service à la clientèle fiable
Le logiciel idéal pour les agences de recrutement permet de centraliser les activités, d’améliorer le rendement et d’aider les responsables du recrutement à pourvoir les postes plus rapidement, tout en offrant une meilleure expérience aux candidats et candidates et à la clientèle.
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