Services de RH

Nouvelles initiatives? Obstacles inattendus? Quel que soit le degré d’unicité ou de complexité du problème, vous pouvez compter sur l’expertise, les outils et la perspective d’ADP en matière de RH.

Obtenez le bon soutien en matière de RH dont vous avez besoin.

Notre technologie de RH vous aide à automatiser les longues tâches et nos services de RH vous fournissent des conseils sur mesure — que vous ayez besoin d’une réponse rapide à une question simple ou d’un conseil concernant un projet complexe.

Des clients d’ADP relatent leur expérience de service ADP

Écoutez le témoignage de cinq clients d’ADP qui expliquent comment ADP est devenue une extension de leurs services de RH.
(La vidéo est présentée en anglais seulement.)

Nos services de RH vous offrent des options.

Gagnez du temps grâce aux meilleures pratiques, sur demande

Faites appel à l’expertise en RH dont vous avez besoin, de sorte que vous puissiez consacrer votre temps précieux là où vous en avez le plus besoin. Nos services comprennent les éléments suivants :

  • Conseils en matière de RH : Discutez avec des spécialistes des RH chevronnés pour obtenir des réponses à vos questions en la matière.
  • Guide de l’employé : Créez un guide professionnel en suivant les directives de nos spécialistes des RH.
  • Services juridiques : Obtenez des conseils juridiques de la part d’avocats spécialisés en droit du travail (par l’intermédiaire d’un tiers partenaire).
  • Formulaires et documents de RH : Accédez aux meilleures pratiques, à des listes de vérification, à des politiques et plus encore.

Ces ressources peuvent aider les entreprises de toutes les tailles, spécialement celles qui n’ont pas d’équipe de RH spécialisée, comme c’est le cas pour de nombreuses petites entreprises (entre 1 et 49 employés). Découvrez de quelle autre façon ADP peut aider en ce qui a trait aux RH des petites entreprises.

Améliorez l’efficacité opérationnelle

Vous avez parfois besoin de conseils approfondis venant d’experts chevronnés, en particulier si votre entreprise amorce une expansion, une acquisition, une fusion, une restructuration ou une autre initiative majeure qui aura des effets sur votre personnel.

Mettez en œuvre votre prochain changement majeur en toute confiance à l’aide des services de consultation d’ADP. Nos spécialistes analyseront vos processus de gestion du capital humain (GCH), puis vous recommanderont les meilleures pratiques adaptées à votre secteur pouvant vous permettre d’être plus efficaces et de vous concentrer sur le cœur de votre entreprise.

Optimisez vos processus des RH

Optimisez vos processus des RH dans les domaines du traitement de la paie, de la conformité, de la gestion des talents et d’autres pratiques de GCH grâce aux conseils d’ADP.

Voici certaines des façons dont nous pouvons vous aider :

  • Évaluation des processus administratifs du traitement de la paie et des RH de base
  • Révision des processus relatifs aux heures
  • Configuration du Libre-service des employés
  • Évaluation des programmes d’avantages sociaux, du suivi de la conformité et des rapports
  • Formation personnalisée et recommandations des meilleures pratiques

Rassurez-vous, nous sommes à vos côtés

Puisque vous ne pouvez pas prédire tous les défis relatifs à la main-d’œuvre auxquels vous ferez face, et que vous n’avez pas toujours le temps et le personnel nécessaires pour apprendre chaque nuance relative aux RH, un partenaire dévoué qui comprend la gestion du capital humain propre à votre secteur et à votre entreprise constitue une valeur sûre (et un gage de productivité).

Augmentez la satisfaction et la productivité des employés

  • Offrez à vos employés des services de consultation confidentiels en tout temps pour améliorer leur bien-être.
  • Offrez à vos employés de l’accompagnement en matière de santé, de conciliation travail-vie personnelle et de carrière pour les aider à atteindre leurs objectifs de mieux-être.
  • Proposez des réductions sur des marques et des détaillants pour permettre à vos employés d’économiser.

Notre impartition des RH vous donne de la liberté.

Sélectionnez ce qui correspond au caractère unique de votre entreprise

Ne vous contentez pas d’une solution toute faite. Notre variété de solutions d’impartition des RH vous permet d’obtenir exactement ce dont vous avez besoin, y compris une technologie et des conseils pratiques liés aux secteurs suivants :

  • Talent — Nous vous aidons à trouver, embaucher et intégrer d’excellents employés qui correspondent à la culture de votre entreprise, puis nous les aidons à cheminer dans leur perfectionnement professionnel
  • RH stratégique — Nous vous aidons à analyser votre stratégie de rémunération, ainsi que vos indicateurs de roulement de personnel et d’engagement, par rapport à des entreprises semblables
  • Conformité — Nos spécialistes demeurent à l’affût des modifications apportées à la réglementation liée à l’emploi. Par conséquent, nous pouvons vous aider à éviter les pièges relatifs à la gestion des ressources humaines
  • Paie — Laissez-nous épauler votre personnel de traitement de la paie pour vous aider à réduire les coûts et les risques, notamment lors de la production de déclarations d’impôt

Travaillez avec un partenaire expérimenté offrant des solutions évolutives

Contrairement à d’autres entreprises de ressources humaines, ADP vous offre :

  • Une histoire de succès – nous avons gagné la confiance du plus grand nombre d’entreprises, plus que tout autre fournisseur de l’industrie
  • Une technologie entièrement intégrée couvrant tous les aspects de la GCH, en plus d’une intégration facile avec les principaux partenaires du secteur des technologies
  • Un accès sans pareil à des données utiles à la prise de décision sur votre propre entreprise et sur le marché, vous permettant ainsi de prendre des décisions d’affaires plus éclairées
  • Des options flexibles parmi lesquelles choisir
  • Une expérience approfondie dans les principaux secteurs d’activités

Foire aux questions relative aux services de ressources humaines

Apprenez-en plus sur les services de ressources humaines (RH) et découvrez pourquoi ils sont importants pour la réussite de votre entreprise.

En quoi consistent les services de ressources humaines?

De nombreux types de services sont offerts aux employeurs qui ont besoin d’aide en ce qui a trait aux RH :

  • Service d’aide lié aux RH
    Cette plateforme technologique offre un service d’aide permettant de répondre aux questions ponctuelles et d’aborder les questions de RH de tous les jours et les responsabilités en matière de conformité provinciale ou fédérale. Elle propose des directives étape par étape fondées sur les meilleures pratiques, des formulaires et documents essentiels, et des politiques connexes.
  • Impartition des RH
    Tout ce que vous obtenez avec un service d’aide aux RH est inclus dans les services d’impartition des RH, en plus d’une équipe de spécialistes attitrée qui est en mesure d’assumer certaines tâches administratives ou la totalité de ces tâches en votre nom.
  • Services de consultation stratégique
    Les experts en RH vous aident à repérer les problèmes importants et ont recours à des aperçus exploitables pour stimuler la croissance de l’entreprise dans l’ensemble des aspects de la gestion du capital humain (GCH), notamment la conformité, la stratégie de gestion des talents, la gestion des changements et les communications.

En quoi consistent les services de ressources humaines offerts aux employés?

Les services de RH, la paie et les avantages sociaux sont ce qui importe le plus aux yeux des employés. Les organisations à la recherche des meilleurs talents le savent et actualisent régulièrement leurs avantages sociaux afin de fidéliser les membres importants de leur personnel. Au-delà d’un salaire concurrentiel, votre service de RH peut attirer les employés en offrant :

  • des avantages sociaux
  • des régimes d’épargne-retraite
  • des congés pour raisons familiales
  • des modalités de travail flexibles
  • des avantages en matière de perfectionnement professionnel
  • des programmes de remboursement de prêts étudiants

Quels sont les différents domaines des ressources humaines?

Les RH englobent le suivi des heures des employés, la gestion des avantages sociaux et de l’adhésion ouverte, la supervision de l’orientation et de la formation, le traitement de la paie et la production de déclarations de revenus, et la gestion des régimes de retraite.

En quoi consiste l’optimisation des ressources humaines?

L’optimisation de vos processus de RH exige que vous compreniez vos employés, c’est-à-dire ce qu’ils font, de quelle façon et pourquoi. Pour y parvenir, vous devez analyser vos données de façon appropriée :

  1. Obtenir les bonnes données
    Utilisez un outil d’analyse qui recueille assez de données pour offrir des aperçus généraux et utiles, même si vous ne savez pas comment les utiliser à court terme.
  2. Comprendre ce que signifient les données
    Les analyses de RH vraiment efficaces ne se résument pas seulement à combiner de nombreuses données différentes. Vous devez analyser vos aperçus sur la main-d’œuvre en tenant compte de vos objectifs opérationnels.
  3. Tirer parti des données
    Prenez des décisions fondées sur les données afin d’améliorer vos politiques, vos activités, vos finances et plus encore.

Combien existe-t-il de types de ressources humaines?

Les fonctions de RH relèvent de deux rôles. Le premier rôle est l’administration quotidienne, qui comprend le traitement de la paie et des impôts, la transmission de rapports, le maintien de la conformité, la gestion des données et la mise à jour des politiques. Puisque ces tâches peuvent s’avérer répétitives et longues, certaines entreprises optent pour l’impartition de ces tâches.

Le deuxième rôle des RH consiste à établir des objectifs stratégiques plus larges, comme l’acquisition de talents, l’amélioration de l’engagement et de la fidélisation, l’application de meilleures pratiques, l’analyse comparative des réussites et la création d’une culture de réussite. En travaillant en partenariat avec un fournisseur de services de traitement de la paie, les professionnels des RH ont plus de temps pour axer leurs efforts sur les projets d’envergure.

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Voici comment ADP est la solution idéale pour d’autres comme vous.

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