Comprendre la transparence des prix des plateformes de traitement de la paie et de RH pour les petites entreprises

Le coût représente l’un des facteurs les plus importants au moment de trouver un fournisseur de traitement de la paie et de RH pour les petites entreprises au Canada. Parfois, la tarification en ligne ne dit pas tout. Bien que certaines plateformes affichent des graphiques simplifiés ou des offres groupées en ligne, ces informations sont rarement représentatives du coût d’acquisition réel. 

Pourquoi les prix publiés par les fournisseurs en matière de traitement de la paie et de RH peut induire en erreur

On peut facilement effectuer des recherches en ligne sur la tarification des différents fournisseurs et comparer leurs offres, mais cette méthode est souvent simpliste. Plusieurs petites entreprises s’aperçoivent qu’elles doivent payer davantage pour des fonctionnalités, des niveaux de soutien et des services de configuration qui ne sont pas inclus. C’est d’autant plus vrai pour des solutions personnalisables où les tarifs varient selon votre configuration spécifique et vos besoins.

Tarification de la paie et des RH : quelques considérations importantes

La tarification en ligne ne tient pas compte de toutes les variables.

Même si on peut consulter la tarification en ligne et comparer les différentes offres, ce genre d’analyse ne permet pas en général de prendre connaissance de toutes les possibilités qu’offrent les produits les plus dynamiques sur le marché. Souvent, ces coûts supplémentaires peuvent se manifester plus tard, au désagrément des utilisateurs et utilisatrices.

Des plateformes dynamiques comme ADP Workforce Now En mouvement nécessitent une tarification personnalisée

Nous adoptons une approche différente quand vient le temps d’établir un devis pour la solution ADP Workforce En mouvement parce que les produits d’ADP offrent un éventail de possibilités et de fonctionnalités. Nous croyons que communiquer directement avec les petites entreprises est la meilleure façon d’établir un tarif qui reflète vos besoins spécifiques et l’utilisation que vous ferez de nos produits.

S’entretenir avec une représentante ou un représentant permet d’ajuster la tarification selon vos besoins

Au lieu d’appliquer une tarification unique, ADP Canada prend le temps de connaître votre entreprise, les personnes qui travaillent pour vous et vos objectifs. Cette approche nous permet de vous offrir une tarification plus équitable et adaptée. Pendant le processus de découverte, ADP Canada recueille des renseignements clés comme :

• L’effectif (nombre de personnes, à temps partiel, contractuel, à temps plein)
• La fréquence de paie idéale (hebdomadaire, bihebdomadaire, mensuelle)
• Les méthodes de paiement
• Le niveau de soutien et d’encadrement dont vous aurez besoin de la part de nos spécialistes
• Les fonctionnalités supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin : comme la gestion des heures ou l’administration des avantages sociaux

L’approche personnalisée d’ADP Canada en matière de tarification peut aussi vous faire découvrir des outils ou des fonctionnalités pratiques que vous n’auriez peut-être pas envisagés autrement. En concrétisant vos objectifs, vous pouvez déterminer vos priorités – que ça soit l’automatisation de la conformité, le flux de travail d’intégration ou le soutien pour la production de déclarations fiscales‒, et éviter de payer pour des fonctionnalités superflues.

Découvrez à quel point la paie peut être simple pour les petites entreprises

Comparer les offres groupées

Pourquoi une conversation avec ADP Canada en vaut la peine

Ne confondez pas une conversation sur la tarification avec un appel de ventes. Vous devez plutôt le voir comme une consultation stratégique. En parlant à un membre de l’équipe de spécialistes de la paie ou de la gestion RH chez ADP, vous aurez l’occasion de lui expliquer vos objectifs et de juger si la plateforme offre toutes les fonctionnalités qu’il vous faut. Vous aurez également une plus grande compréhension des prix et pourrez peut-être même découvrir de nouvelles fonctionnalités intéressantes.

Vous voulez en apprendre plus sur les solutions de traitement de la paie? Consultez cet article sur le site d’ADP Canada.

FAQ

Passez à la prochaine étape

Découvrez par vous-même à quel point la gestion de votre paie et de vos RH peut être transparente et conviviale. Planifiez un entretien avec un membre de l’équipe de spécialistes d’ADP dès aujourd’hui pour comparer différentes offres groupées et trouver celle qui convient le mieux à votre entreprise.

ADP Canada a tout ce dont votre petite entreprise a besoin

Obtenir des prix

Cet article fournit de l'information pratique sur le sujet couvert et est fourni étant entendu qu'il ne constitue pas un avis juridique ou fiscal ni un autre service professionnel d'ADP.