Faire ressortir le meilleur de chaque expérience pour le traitement de la paie et les RH avec l’IA par ADP

Faites en sorte que chaque moment consacré au traitement de la paie et aux RH ajoute de la valeur à l’aide de solutions d’intelligence artificielle (IA) spécialisées, qui facilitent le flux de travaux, fournissent des aperçus fondés sur les données et autonomisent votre équipe, tout en étant conformes aux exigences canadiennes en matière de traitement de la paie, des RH et de la confidentialité des données.

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Nous avons déjà transformé le monde du travail une première fois. Maintenant, notre IA mènera la prochaine évolution.

Après avoir été pionnière de l’automatisation de la paie en 1949, ADP continue de se concentrer sur une seule chose : améliorer la façon dont les gens travaillent. Aujourd’hui, nos solutions alimentées par l’IA perpétuent cet héritage, fournissant une technologie simple, intelligente et humaine qui soutient des entreprises aux quatre coins du Canada, en les aidant à s’adapter avec assurance aux attentes du personnel et aux exigences réglementaires locales.

Simple

Trouvez des façons plus simples de travailler à l’aide d’une plateforme qui anticipe vos besoins.

Intelligente

Obtenez des aperçus instantanés qui éclairent les décisions et favorisent des résultats qui ont de l’impact, alignés sur les réalités du personnel canadien.

Humaine

Établir des liens plus profonds avec une technologie à dimension humaine.

L’avantage de notre IA : nos données

Conçue pour s’intégrer harmonieusement au flux de travail, en priorisant le contexte individuel, et pour libérer le potentiel de chaque individu, de chaque processus et de chaque moment humain qui compte.

Une profonde expertise et de riches perspectives disponibles maintenant

L’IA est seulement aussi intelligente que les données qui l’alimente, et ADP offre une profondeur sans pareille. Nos solutions reposent sur la plus importante et la plus fiable quantité de données sur la paie et les RH de l’industrie. Les données d’ADP sur le capital humain comptent parmi les plus complètes au monde, et reposent sur plus de 75 ans de succès concret.

Voyez l’IA d’ADP comme vos collègues incontournables, ceux et celles qui sont déjà passés par là.

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Une présence mondiale, associée à une expertise locale, qui supporte des entreprises aux quatre coins du Canada et au-delà

75 ans de connaissances et de perspectives générationnelles

Tirez avantage de décennies d’expérience pour résoudre les principaux défis actuels liés au personnel.

42 millions de salariés à l’échelle mondiale

Transformez nos données mondiales sur les travailleurs en stratégies de RH plus intelligentes et plus équitables.

140 pays

Gérez votre paie et vos RH à l’aide de l’IA, qui offre des perspectives mondiales.

1.1 million de clients

Tirez parti du succès collectif des entreprises comme la vôtre, à l’échelle mondiale.

Ensemble, les RH et l’IA peuvent transformer votre expérience de travail et stimuler votre potentiel

Les personnes sont au cœur des ressources humaines. Chez ADP Canada, si un moment a de l’importance pour quelqu’un, nous sommes convaincus qu’il devrait être important pour nous aussi. Voilà pourquoi nous concevons notre IA avec la capacité de remarquer les détails qui passent souvent inaperçus, comme des données qui peuvent révéler des informations clés, permettant à notre IA d’être encore plus performante.

  • Comprendre votre personnel
    • Obtenez des aperçus proactifs qui s’intègrent directement à vos activités quotidiennes, et qui soutiennent les réalités liées à la main-d’œuvre et au traitement de la paie au Canada.
  • Personnaliser vos expériences RH
    • Créez une approche sur mesure pour chaque secteur de votre entreprise, à l’aide de profils riches en données.
  • Optimiser les processus au travail
    • Accélérez l’exécution des tâches quotidiennes afin de libérer du temps pour les priorités stratégiques.
  • Favoriser une culture florissante
    • Anticipez les besoins de vos employées et employés à travers les provinces et les territoires, et ce, à chaque étape de leur cycle de vie.
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Apprenez de notre équipe experte.

Les spécialistes d’ADP vous renseignent sur l’IA, la paie, les RH et l’innovation responsable.

Nous sommes la référence en ce qui concerne l’utilisation responsable de l’IA dans le traitement de la paie et des RH

Notre approche en matière d’IA est fondée sur une éthique rigoureuse ainsi qu’un souci de transparence et de responsabilisation parce que l’innovation responsable produit de meilleurs résultats autant pour les personnes que pour les entreprises. En ce qui concerne les entreprises canadiennes, cela se traduit par l’adoption d’une IA digne de confiance qui protège les données de leurs employés et assure leur conformité avec l’évolution des attentes réglementaires.

En combinant innovation avec intégrité, nous faisons en sorte que l’IA puisse soutenir de façon responsable le traitement de la paie et les RH pour permettre une prise de décisions en toute confiance, des processus conformes et des expériences centrées sur l’humain.

  • Sécurité et confidentialité
    • Nos solutions d’IA sont conçues avec une gouvernance intégrée puis des mesures de sécurité et de confidentialité pour protéger les données du personnel et assurer la conformité aux normes canadiennes sur la protection de la vie privée et la protection des données.
  • Responsabilisation
    • À l’aide de nos principes de conformité à la conception, nos systèmes d’IA facilitent la transparence et la supervision afin d’aider les équipes canadiennes de RH à maintenir leur responsabilisation et leur confiance dans les décisions soutenues par l’IA.
  • Pratiques éthiques
    • Guidés par notre conseil d’éthique de l’IA et des données, nous examinons de façon anticipée des cas d’utilisation de l’IA pour assurer des résultats équitables, inclusifs et éthiques à travers toutes les solutions.
Ai solution

Une IA dirigée par les humains et basée sur les réalités du monde du travail

L’IA travaille de concert avec vous et votre équipe pour approfondir l’expertise humaine sans la remplacer. Notre approche menée par les humains assure que l’IA soutienne des expériences de traitement de la paie et de RH plus efficaces et plus humaines pour les entreprises canadiennes.

Supervision humaine

Nos solutions d’IA outillent les décideurs avec des aperçus concrets tout en gardant les personnes au cœur de tous nos résultats.

Gouvernance

Nous mettons la barre haute pour des vérifications précises, des évaluations de risques et une gouvernance proactive afin d’assurer que les systèmes d’IA sont adaptés de façon éthique et fiable aux règlements mondiaux et canadiens en constante évolution.

Confidentialité dès la conception

Notre approche de confidentialité dès la conception intègre des mesures de protection avancées soutenues par des aperçus mondiaux dans nos produits tout en aidant les entreprises canadiennes à respecter leurs obligations en matière de conformité.

Explicabilité et transparence

Nous concevons et raffinons nos solutions d’IA pour qu’elles soient précises, explicables et alignées avec les objectifs de notre clientèle en plus d’aider les équipes de RH à comprendre comment les aperçus sont générés et appliqués.

Qualité des données

Nous suivons attentivement et validons les sources de données afin d’assurer la fiabilité et l’exactitude de nos sorties de données même lorsque celles-ci et les conditions du personnel changent.

Culture d’une IA responsable

Le conseil de la gestion éthique de l’IA et des données d’ADP, composé de leaders de l’industrie et d’experts à l’interne, stimule continuellement le développement de solutions éthiques et conformes alignées aux règlements mondiaux et aux nouvelles lois.

Inclusion et formation

L’équité commence par la formation d’équipes de développement inclusives et un investissement continu dans le développement des compétences du personnel ainsi que la création de formations afin d’apporter des perspectives diverses dans l’innovation de l’IA.

Ressources pour tirer le meilleur parti de l’IA

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RH alimentées par l’IA : cas d’utilisation pour les lieux de travail modernes

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FAQ sur l’utilisation de l’IA pour le traitement de la paie et les RH

Est-ce que l’intégration de l’IA dans le traitement de la paie est conforme aux lois canadiennes sur la vie privée?

Les solutions responsables de l’IA sont conçues avec des mesures de sécurité, de confidentialité et de gouvernance pour aider les entreprises à se conformer aux normes canadiennes de protection des données et de la vie privée.

Comment l’IA responsable se traduit-elle dans le domaine des RH?

L’IA responsable dans le domaine des RH concerne la conception éthique, la transparence, la supervision humaine, l’exactitude en vue de soutenir les gens sans les remplacer pour leur fournir des résultats justes

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