L’IA par ADP

Real intelligence. Not artificial confidence.™

Notre IA combine les données sur la main-d’œuvre les plus approfondies de l’industrie avec des décennies d’expertise humaine, de sorte que chaque personne, processus et moment est traité avec la précision sur laquelle les entreprises comptent, tout en satisfaisant aux exigences canadiennes en matière de paie, de RH et de confidentialité des données.

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AI Overview FR

Nous avons déjà transformé le monde du travail une première fois. Maintenant, notre IA mènera la prochaine évolution.

Depuis nos innovations en matière d’automatisation de la paie en 1949, nous avons appris qu’une combinaison de technologie, de personnes et d’expérience est nécessaire pour bien faire les choses. Notre IA se distingue grâce à notre expertise, qui aide les organisations à l’échelle du Canada alors qu’elles s’adaptent avec confiance aux attentes de la main-d’œuvre et aux exigences réglementaires locales. C’est pour cette raison que vous pouvez compter sur elle dans les moments importants.

Simple

Réduisez les frictions et accélérez le travail au quotidien à l’échelle de votre organisation.

Intelligent

Obtenez instantanément des aperçus, et pas seulement des tableaux de bord, pour guider vos décisions.

Humain

Autonomisez votre personnel sans remplacer son jugement

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L’avantage de notre IA : nos données

Conçue pour s’intégrer harmonieusement au flux de travail, en priorisant le contexte individuel, et pour libérer le potentiel de chaque individu, de chaque processus et de chaque moment humain qui compte.

Une profonde expertise et de riches perspectives disponibles maintenant

L’intelligence de l’IA dépend de ses données, et ADP offre une profondeur sans pareille. Des données de paie et de RH les plus vastes et les plus fiables de l’industrie au portrait des travailleurs le plus complet au monde, chaque solution d’ADP repose sur des décennies de réussite concrète.

Derrière ces données se trouvent les experts d’ADP qui les enregistrent, qui les protègent et qui les analysent, afin de vous proposer des aperçus basés sur un véritable jugement humain.

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Une présence mondiale, associée à une expertise locale, qui supporte des entreprises aux quatre coins du Canada et au-delà

77 ans de connaissances et de perspectives générationnelles

Tirez avantage de décennies d’expérience pour résoudre les principaux défis actuels liés au personnel.

42 millions de salariés à l’échelle mondiale

Transformez nos données mondiales sur les travailleurs en stratégies de RH plus intelligentes et plus équitables.

140 pays

Gérez votre paie et vos RH à l’aide de l’IA, qui offre des perspectives mondiales.

1.1 million de clients

Tirez parti du succès collectif des entreprises comme la vôtre, à l’échelle mondiale.

Des aperçus à l’information, pour des actions réfléchies

Nos aperçus sont intégrés aux produits et solutions d’ADP, de sorte que l’information s’affiche directement là où vos équipes en ont besoin.

De meilleures décisions

L’incertitude est coûteuse. Grâce à l’IA d’ADP, chaque décision repose sur l’expérience de la main-d’œuvre la plus riche de l’industrie. Votre personnel peut ainsi prendre des décisions avec certitude.

Une résolution plus rapide

Les petits problèmes prennent rapidement de l’ampleur. L’IA d’ADP combine l’automatisation avec l’expertise humaine afin de cerner et de résoudre les problèmes avant qu’ils ne s’aggravent.

Une exécution intelligente

La plupart des systèmes n’arrivent pas à gérer la complexité. L’IA d’ADP vous aide à assurer l’uniformité et la précision en matière de RH, de paie et de conformité au fil de votre évolution.

Conformité mondiale

La réglementation varie d’un marché à l’autre et change constamment. L’IA d’ADP absorbe cette complexité, de sorte que vous n’avez pas à recommencer à zéro en matière de conformité si votre entreprise prend de l’expansion.

Une IA fiable

Les erreurs de l’IA constituent le véritable risque. L’IA d’ADP est transparente et régie et supervisée par de vraies personnes, de sorte qu’elle est prête quand les enjeux sont élevés.

Ensemble, les RH et l’IA accomplissent un travail extraordinaire

Les ressources humaines sont axées sur les personnes. L’IA ne remplace pas votre équipe de RH. Elle en amplifie plutôt l’incidence en transformant les données en actions, ce qui vous permet de vous concentrer sur la création d’un milieu de travail plus humain pour le présent et l’avenir.

  • Comprendre votre personnel
    • Obtenez des aperçus proactifs qui s’intègrent directement à vos activités quotidiennes, et qui soutiennent les réalités liées à la main-d’œuvre et au traitement de la paie au Canada.
  • Personnaliser vos expériences RH
    • Créez une approche sur mesure pour chaque secteur de votre entreprise, à l’aide de profils riches en données.
  • Optimiser les processus au travail
    • Accélérez l’exécution des tâches quotidiennes afin de libérer du temps pour les priorités stratégiques.
  • Favoriser une culture florissante
    • Anticipez les besoins de vos employées et employés à travers les provinces et les territoires, et ce, à chaque étape de leur cycle de vie.
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Apprenez de notre équipe experte.

Les spécialistes d’ADP vous renseignent sur l’IA, la paie, les RH et l’innovation responsable.

Nous sommes la référence en ce qui concerne l’utilisation responsable de l’IA dans le traitement de la paie et des RH

La précision est essentielle lorsque les enjeux sont élevés et que vous avez besoin de la bonne réponse. Voilà pourquoi l’IA d’ADP est fondée sur la gouvernance, la surveillance humaine par de vrais experts d’ADP et la vérifiabilité. Des aperçus à l’information, pour des actions réfléchies, exécutez chaque étape avec confiance. Pour les entreprises canadiennes, cela signifie l’adoption d’une IA qui protège les données des employés, favorise la confiance et s’adapte à l’évolution des attentes réglementaires en matière de paie et de RH.

  • Sécurité et confidentialité
    • La gouvernance intégrée et les mesures avancées de sécurité et de confidentialité vous aident à protéger les données de vos employés et à respecter les normes réglementaires dans l’ensemble des provinces et des territoires dans lesquels vous menez des activités.
  • Responsabilité et vérifiabilité
    • Notre processus de conformité intégré aligne les systèmes d’IA sur vos politiques et vous offre la transparence et la piste de vérification nécessaires pour maintenir la confiance à l’égard de vos pratiques en matière de RH.
  • Pratiques éthiques
    • Guidés par notre conseil d’éthique en matière d’IA et de données, nous examinons les cas d’utilisation de l’IA de manière proactive afin que l’ensemble de nos solutions proposent des résultats justes, inclusifs et éthiques.
Ai solution

Une IA dirigée par les humains et basée sur les réalités du monde du travail

L’IA travaille de concert avec vous et votre équipe pour approfondir l’expertise humaine sans la remplacer. Notre approche menée par les humains assure que l’IA soutienne des expériences de traitement de la paie et de RH plus efficaces et plus humaines pour les entreprises canadiennes.

Supervision humaine

Nos solutions d’IA outillent les décideurs avec des aperçus concrets tout en gardant les personnes au cœur de tous nos résultats.

Gouvernance

Nous mettons la barre haute pour des vérifications précises, des évaluations de risques et une gouvernance proactive afin d’assurer que les systèmes d’IA sont adaptés de façon éthique et fiable aux règlements mondiaux et canadiens en constante évolution.

Confidentialité dès la conception

Notre approche de confidentialité dès la conception intègre des mesures de protection avancées soutenues par des aperçus mondiaux dans nos produits tout en aidant les entreprises canadiennes à respecter leurs obligations en matière de conformité.

Explicabilité et transparence

Nous concevons et raffinons nos solutions d’IA pour qu’elles soient précises, explicables et alignées avec les objectifs de notre clientèle en plus d’aider les équipes de RH à comprendre comment les aperçus sont générés et appliqués.

Qualité des données

Nous suivons attentivement et validons les sources de données afin d’assurer la fiabilité et l’exactitude de nos sorties de données même lorsque celles-ci et les conditions du personnel changent.

Culture d’une IA responsable

Le conseil de la gestion éthique de l’IA et des données d’ADP, composé de leaders de l’industrie et d’experts à l’interne, stimule continuellement le développement de solutions éthiques et conformes alignées aux règlements mondiaux et aux nouvelles lois.

Inclusion et formation

L’équité commence par la formation d’équipes de développement inclusives et un investissement continu dans le développement des compétences du personnel ainsi que la création de formations afin d’apporter des perspectives diverses dans l’innovation de l’IA.

Ressources pour tirer le meilleur parti de l’IA

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RH alimentées par l’IA : cas d’utilisation pour les lieux de travail modernes

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FAQ sur l’utilisation de l’IA pour le traitement de la paie et les RH

Est-ce que l’intégration de l’IA dans le traitement de la paie est conforme aux lois canadiennes sur la vie privée?

Les solutions responsables de l’IA sont conçues avec des mesures de sécurité, de confidentialité et de gouvernance pour aider les entreprises à se conformer aux normes canadiennes de protection des données et de la vie privée.

Comment l’IA responsable se traduit-elle dans le domaine des RH?

L’IA responsable dans le domaine des RH concerne la conception éthique, la transparence, la supervision humaine, l’exactitude en vue de soutenir les gens sans les remplacer pour leur fournir des résultats justes.

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