En quoi consiste la rémunération?

La rémunération désigne tout ce qu’un employé reçoit en échange de son travail. Cela inclut le salaire fixe, le salaire horaire, les primes, le paiement des heures supplémentaires ainsi que les avantages sociaux, comme l’assurance maladie collective ou un véhicule de fonction. Les employeurs qui communiquent clairement la rémunération globale et tout ce qu’elle offre à leurs employés pourraient disposer d’un avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents.

Comment déterminer la rémunération?

La rémunération reçue dépend d’un ensemble de facteurs, notamment :

• Le rôle et les responsabilités : les compétences, certifications ou études spécialisées ou recherchées qui sont nécessaires pour occuper le poste
• Le taux du marché: ce que paient les autres employeurs et la rareté des talents
• L’expérience et les qualifications : les personnes hautement qualifiées reçoivent souvent une rémunération plus élevée
• Le budget et les politiques de rémunération de l’entreprise : les politiques concernant les postes de niveau débutant et de niveau supérieur

Quels sont les types de rémunération?

Il existe plusieurs types de rémunération, notamment :

1. La rémunération directe : salaire fixe, salaire horaire, primes, commissions
2. La rémunération indirecte : assurance maladie, cotisations à des régimes de retraite, indemnité de vacances, congé de maladie, congés pour raisons personnelles, rabais, prestations de retraite, remboursement des frais de déplacement professionnel, téléphone fourni par l’entreprise ou véhicule de fonction
3. La rémunération différée : prestations de retraite, options d’achat d’actions

L’incidence de la rémunération sur les impôts

La rémunération est un revenu imposable au Canada. La rémunération directe est imposée comme un revenu d’emploi régulier. Les avantages autres qu’en espèces, tels qu’un véhicule de fonction, sont également considérés comme des avantages imposables. La valeur de ces avantages s’ajoute à votre revenu et est imposée. La rémunération différée peut être imposée plus tard, une fois que vous recevez l’argent provenant de ce type de rémunération. 

 

Quels sont les avantages de la rémunération globale?

Les relevés de rémunération globale permettent de montrer concrètement combien l’employeur investit dans son personnel. Un bon programme de rémunération globale peut être un facteur décisif pour un candidat potentiel ou pour un employé existant qui envisage une offre concurrente; il influence donc directement l’acquisition et la conservation des talents.

En offrant des salaires concurrentiels et des avantages intéressants, tels que l’assurance maladie, un régime de retraite, des primes et des options de travail flexibles, les employeurs montrent à leurs employés que leur valeur ne se limite pas à leur chèque de paie. Cela a une incidence sur la satisfaction, la loyauté et la motivation des employés. En fin de compte, investir dans un programme de rémunération globale contribue à renforcer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. 

Foire aux questions

Qu’entend-on par rémunération?

La rémunération désigne ce qu’un employé reçoit en échange de son travail. Elle comprend le salaire fixe ou le salaire horaire, ainsi que la rémunération indirecte, comme l’assurance maladie et l’indemnité de vacances.

Quelle est la différence principale entre le salaire et la rémunération?

Le salaire est une forme de rémunération, mais il ne représente pas la rémunération globale d’un employé. La rémunération comprend le salaire ainsi que les avantages offerts par l’employeur, comme l’assurance maladie et les régimes d’épargne-retraite.

Qu’est-ce que la rémunération des cadres supérieurs?

La rémunération des cadres supérieurs est le programme de rémunération offert aux membres de la haute direction ou d’un conseil de direction. La rémunération des cadres supérieurs est généralement conçue pour motiver les leaders à favoriser la réussite de l’entreprise.

Quels facteurs influencent les politiques de rémunération?

Les employeurs doivent tenir compte de plusieurs variables lorsqu’ils élaborent une politique de rémunération, notamment la valeur marchande de certains postes, le rendement et l’expérience des employés, les conditions économiques, l’équité salariale et les lois du travail.

Quelle est la différence entre la rétribution globale et la rémunération globale?

La rétribution et la rémunération globale désignent la même chose. Lorsqu’un employeur présente la rétribution à un employé, cela se fait généralement au moyen d’un relevé de rémunération globale.

Les avantages indirects sont-ils considérés comme une rémunération?

Les avantages indirects et les avantages sociaux offerts par l’employeur sont des formes de rémunération qui constituent la rémunération globale d’un employé.

Qu’entend-on par programme de rémunération globale?

Un programme de rémunération globale désigne la valeur combinée du salaire fixe ou du salaire horaire d’un employé, ainsi que de tous les avantages reçus en échange de son travail au sein de l’organisation.

Les employés reçoivent-ils tous une rémunération?

Oui, tous les employés reçoivent une rémunération. Toutefois, certains sont mieux rémunérés que d’autres selon leur expérience, leur rendement, leurs qualifications, leurs compétences et d’autres facteurs. Les employeurs doivent également tenir compte de la réglementation en matière d’équité salariale.

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Cet article est conçu pour servir de point de départ à l’analyse de la définition de la rémunération et ne constitue pas une ressource indiquant toutes les exigences qui y sont liées. Il fournit des renseignements pratiques sur le sujet et ne constitue pas un avis juridique, un conseil fiscal ou un service professionnel distinct d’ADP.