Épisode 21
28 juin 2021
Les équipes des RH ayant accès à de solides programmes de perfectionnement et d’amélioration des compétences étaient les mieux placées pour affronter le pire des scénarios possibles de RH que nous avons vu au tout début de la pandémie. Celles n’ayant pas accès à ce type de programmes étaient vulnérables à une diminution de l’engagement, à une augmentation des coûts et à des préjudices irréparables à leur marque d’employeur. Écoutez notre invitée spéciale, Kim Spurgeon, vous parler de la façon de lancer votre propre programme de perfectionnement et d’amélioration des compétences pour pérenniser votre bassin de talents.
Invité en vedette : Kim Spurgeon, vice-présidente principale de l’expérience client nationale, LHH Knightsbridge.
Sujets abordés : perfectionnement, amélioration des compétences et pérennisation de votre bassin de talents; conversations délicates avec les employés se réorientant professionnellement; avantages d’en faire seulement 2 % de plus; élimination de l’accumulation des talents; préservation de la culture en période de changement.
