Programmes d’avantages indirects pour les employés pour les petites entreprises canadiennes : ce qu’il faut savoir

Trouver le bon équilibre en matière de rémunération globale peut s’avérer complexe pour les petites entreprises, surtout lorsque les budgets sont limités. Les programmes d’avantages indirects pour les employés offrent un moyen pratique d’ajouter une valeur importante sans augmenter les frais généraux. Ces programmes permettent à votre personnel d’accéder à des économies auprès de détaillants, de fournisseurs de services, ainsi que de marques de divertissement et de mieux-être reconnues, permettant ainsi aux petites équipes de profiter d’avantages indirects intéressants sans coûts élevés.

Lorsqu’ils sont combinés à des technologies de ressources humaines, les programmes d’avantages indirects pour les employés peuvent améliorer considérablement l’expérience globale des employés au travail. Cet article présente ce que les petites entreprises doivent savoir au sujet des programmes d’avantages indirects pour les employés.  

Que sont les programmes d’avantages indirects pour les employés?

Les programmes d’avantages indirects pour les employés sont des offres soutenues par l’employeur qui permettent aux employés d’accéder à des tarifs préférentiels et à des offres spéciales sur une variété de produits, de services et d’expériences. Ces programmes visent à démontrer la reconnaissance, à soutenir le bien-être financier et à renforcer l’engagement dans le cadre d’une approche de rémunération globale. Les avantages indirects couvrent généralement plusieurs catégories, notamment le commerce de détail, les voyages, le mieux-être et les expériences, avec une disponibilité variable selon les partenariats des fournisseurs.

Pour les petites entreprises, les programmes d’avantages indirects éliminent la nécessité d’établir et de gérer des relations individuelles avec des marques, ce qui facilite l’offre de valeur à grande échelle. Des solutions comme WorkPerks de Venngo offrent aux petites entreprises canadiennes un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Elles permettent aux employés d’accéder à un vaste éventail de marques nationales et de favoris locaux partout au Canada, aidant ainsi les employeurs à offrir des avantages indirects pertinents sans complexité administrative supplémentaire.

L'engagement des employés commence par vous.

Téléchargez notre boîte à outils pour petites entreprises afin d'apprendre à planifier, lancer et gérer votre entreprise de manière à ce que vos employés restent et s'épanouissent.

Télécharger maintenant

Pourquoi les petites entreprises offrent-elles des programmes d’avantages indirects pour les employés?

Les petites entreprises à travers le Canada adoptent des programmes d’avantages indirects pour:

• Accroître le moral et la satisfaction : les personnes satisfaites de leur expérience de travail présentent 87 % moins de risques de quitter leur emploi que celles qui sont insatisfaites^¹.
• Améliorer la réputation : une réputation positive facilite l’attraction des meilleurs talents. En fait, 89 % des employés d’entreprises qui accordent la priorité aux initiatives de mieux-être sont plus enclins à recommander leur lieu de travail comme un excellent endroit où travailler^¹.
• Bonifier la rémunération globale : les entreprises peuvent offrir une rémunération globale attrayante sans alourdir leur charge administrative.

Types d’avantages indirects que les employeurs peuvent offrir

La plupart des programmes d’avantages indirects donnent accès à une vaste gamme d’offres. Les catégories courantes comprennent:

• Commerce de détail : économies sur les vêtements, les appareils électroniques et les articles ménagers
• Santé, mieux-être et conditionnement physique : avantages indirects sur les abonnements à des gyms, des services de mieux-être ou des produits de santé
• Voyages : tarifs réduits pour les hôtels, les vols et les forfaits vacances
  
• Divertissement : offres spéciales sur les billets de cinéma, les concerts et les événements
• Expériences : avantages indirects sur des activités comme des sports d’aventure, des ateliers et des cours
• Alimentation et restauration : économies dans les restaurants, cafés et épiceries
• Offres locales : offres spéciales de commerces situés dans les communautés des employés
• Avantages indirects axés sur la famille : avantages indirects pour des activités familiales, des services de garde et des ressources éducatives
• Avantages indirects liés au mode de vie : offres liées aux passe-temps, aux abonnements et aux intérêts personnels

Ce que les petites entreprises devraient considérer avant de choisir un programme d’avantages indirects

Avant de choisir un programme d’avantages indirects pour les employés, il est important d’évaluer des facteurs clés tels que:

• Le coût : évaluer le budget global, y compris les frais d’abonnement ou les frais par employé.
• La pertinence des offres : vérifier que les types d’avantages indirects proposés correspondent aux intérêts de votre équipe.
• L’expérience utilisateur : rechercher des programmes offrant un accès simple sur les plateformes mobiles et en ligne.
• Le soutien à la clientèle : évaluer le niveau de soutien offert pour résoudre les problèmes potentiels.
• La couverture géographique : s’assurer que le programme offre une couverture nationale pour les équipes à distance ou réparties dans différentes régions.
• L’intégration avec le logiciel de RH : vérifier si le programme d’avantages indirects peut s’intégrer à vos outils de RH existants.

Comment les logiciels de ressources humaines améliorent la gestion des avantages indirects pour les employés dans les petites entreprises

L’intégration d’un programme d’avantages indirects à un logiciel de RH peut améliorer l’expérience globale des propriétaires d’entreprise, des gestionnaires et des employés en centralisant l’accès aux différents avantages indirects et en offrant aux employés un point unique pour trouver toute l’information nécessaire. L’intégration peut également améliorer la communication et la visibilité grâce aux notifications et aux fonctionnalités de libre-service pour les employés. Ce processus simplifie l’intégration et le départ des employés en gérant automatiquement l’accès aux programmes d’avantages indirects. Enfin, un système intégré fournit des données précieuses sur l’engagement des employés, permettant aux employeurs de comprendre quels avantages indirects sont les plus importants pour leurs équipes.

Améliorer l’expérience de vos employés – la prochaine étape

Les programmes d’avantages indirects pour les employés constituent une solution pratique et abordable pour les petites entreprises canadiennes souhaitant améliorer leur offre globale d’avantages sociaux. En proposant des économies ciblées sur les achats du quotidien, ces programmes contribuent au mieux-être financier, renforcent la culture d’entreprise et améliorent l’expérience globale des employés. Lorsqu’ils sont jumelés à un logiciel de RH, ils deviennent également plus faciles à gérer et plus conviviaux pour les employés.

Les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent offrir des avantages indirects accessibles peuvent explorer des solutions comme WorkPerks de Venngo, ainsi que des technologies de RH et de paie qui permettent de rassembler ces expériences. Des outils comme les solutions pour petites entreprises d’ADP Canada soutiennent les milieux de travail en croissance grâce aux systèmes, aux perspectives et aux intégrations nécessaires pour créer un environnement plus connecté et axé sur les personnes.

Explorez notre trousse d’outils pour petites entreprises afin de découvrir d’autres façons d’améliorer l’expérience de vos employés.  

Foire aux questions

1. WorkPerks de Venngo, Pourquoi WorkPerks, 2019

Ce guide doit être utilisé comme point de départ dans l’analyse des programmes d’avantages indirects pour les employés et ne constitue pas une liste complète des exigences. Il offre des renseignements pratiques sur le sujet traité et son contenu ne constitue pas un avis juridique, un conseil fiscal ou un service professionnel distinct d’ADP Canada.