Orienter la stratégie de RH afin d’appuyer une entreprise tournée vers l’avenir

Les ressources humaines sont sur le point de subir d’énormes changements et les propriétaires d’entreprise et dirigeants veulent s’assurer qu’ils en tireront parti. Les dirigeants sont parfaitement conscients de l’ampleur du problème lié aux RH, mais ils ne savent pas encore comment le résoudre.

Pour qu’ils apprennent à cesser d’être tactiques et à devenir stratégiques, ils doivent se concentrer sur les fonctions de RH en réfléchissant moins à la situation actuelle et plus à la situation souhaitée à l’avenir. Les entreprises doivent donc faire le choix de commencer à travailler plus intelligemment.

Le guide met l’accent sur les défis du monde des affaires d’aujourd’hui ainsi que sur les principales tendances et difficultés rencontrées – l’évolution rapide du numérique, la pénurie grandissante de main-d’œuvre et la guerre des talents qui sévit à l’échelle mondiale.

Points saillants :

  • Exploration des principales dynamiques du marché qui inquiètent les clients
  • Explication du défi lié aux talents, susceptible d’entraver les élans commerciaux et de susciter des complications en matière de RH et d’administration
  • Transition vers une approche stratégique et gagnante de la gestion du capital humain
  • Possibilité de parler à un spécialiste d’ADP pour en apprendre davantage sur des solutions permettant de faire passer vos fonctions de RH au niveau supérieur

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