Que sont les technologies de travail?
Les technologies de travail constituent l’infrastructure utilisée pour effectuer le travail moderne. Elles unissent les systèmes, les flux de travaux, les accès et le soutien que les employés utilisent de leur embauche jusqu’à leur départ.
Cette unification est conçue pour être axée sur les personnes. Elle couvre les domaines des RH et des TI pour offrir un seul environnement connecté et axé sur l’expérience dans lequel les employés peuvent trouver les informations dont ils ont besoin, effectuer leur travail en toute sécurité et rester productifs avec un minimum de frictions à l’interne.
Le point de non-retour pour les technologies de travail
Le milieu de travail est à un tournant en ce qui concerne la façon dont les organisations perçoivent les capacités de la main-d’œuvre. Au lieu de voir la technologie comme une fonction de soutien, elles doivent la considérer comme la base permettant au travail d’être fait, au personnel d’interagir et aux entreprises de croître. Ce changement engendre des points de pression et, en même temps, crée de nouvelles occasions de collaboration pour les RH et les TI.
Repenser le rôle des RH à l’âge des technologies de travail
Alors que la main-d’œuvre devient plus dynamique et que les données et l’automatisation deviennent des piliers du milieu de travail moderne, les approches traditionnelles de gestion du personnel ne suffisent plus. Les gestionnaires d’employés ont désormais besoin des compétences, du langage et de la compréhension stratégique pour créer des flux de travaux numériques en collaboration avec les TI, pour exploiter le pouvoir des données de manière confiante et pour déployer des plateformes numériques.
Convergence de la conformité
Les lacunes dans les pratiques liées à la sécurité et aux données peuvent donner lieu à des systèmes fragmentés, à une gestion des départs incomplète et à des responsabilités nébuleuses; ces situations peuvent toutes se traduire par de grandes vulnérabilités pour les organisations. Les RH et les TI doivent être conjointement responsables de la conformité pour réduire au minimum ces risques et effectuer des tâches plus efficacement.
Le mandat pour favoriser l’expérience des employés
De nos jours, les employés s’attendent à des expériences harmonieuses, intuitives et de qualité grand public à partir du moment où ils interagissent avec un employeur. Cependant, la majorité des moyennes entreprises se fient toujours à des processus fragmentés et à des systèmes hérités qui ne répondent pas à ces attentes. Les RH et les TI doivent combler l’écart entre ce que les employés veulent et ce qu’ils reçoivent pour créer un environnement qui attire et fidélise les meilleurs talents et leur permet de bien travailler.
Le moteur opérationnel derrière la convergence des RH et des TI
Les systèmes et processus partagés ne font pas que réduire la complexité et éliminer les redondances, ils permettent également de réduire le délai de productivité et d’avoir un meilleur contrôle tout au long du parcours professionnel. Par exemple, qu’en serait-il si chaque moment du parcours professionnel (intégration, promotion, départ) déclenchait automatiquement les bonnes actions de TI? Au lieu de devoir prendre des mesures de manière réactive, les équipes de RH et de TI utiliseraient une source de données unique partagée dans laquelle les accès, les activités et les statuts seraient toujours synchronisés.
ADP Workforce Nowᴹᴰ Gestion des TI
ADP Workforce Now Gestion des TI intègre les flux de travaux de TI de pointe d’Electric dans la gestion des RH, créant ainsi une expérience harmonieuse axée sur les personnes. Par exemple, lorsqu’un employé change de poste, ses accès aux systèmes et ses licences logicielles se mettent automatiquement à jour, sans intervention manuelle. Cette solution peut aider les organisations à réduire au minimum les doublons, à diminuer le nombre d’erreurs et à s’assurer que les employés ont les bons outils et les bons accès à toutes les étapes de leur carrière.
