Lutter contre la partialité non intentionnelle : premières étapes vers la diversité et l’inclusion en milieu de travail

Épisode 9
3 novembre 2020

Que nous le sachions ou non, nous prenons souvent nos décisions en faisant preuve d’une partialité non intentionnelle. Et vous savez quoi? Personne n’y est immunisé. Par contre, c’est quelque chose que nous pouvons tous améliorer. Écoutez l’un des experts de premier plan d’ADP en matière de diversité et d’inclusion nous parler de ce qu’il faut surveiller et des processus à mettre en place. Elle nous fera aussi part de ses conseils les plus judicieux pour éliminer la partialité non intentionnelle au travail. La partialité non intentionnelle – c’est le sujet que nous abordons aujourd’hui!

Invité en vedette : Allison Lau, partenaire d’affaires des RH, ADP Canada

Sujets abordés : un « ajout à la culture » par rapport à une « adéquation à la culture » lors de l’embauche, la mise en œuvre de processus de recrutement pour contrer la partialité non intentionnelle d’un gestionnaire recruteur, les cinq conseils les plus judicieux pour éliminer la partialité non intentionnelle au travail

À quoi ressemblera le milieu de travail dans deux ans? Écoutez le balado pour le découvrir!

Le balado a été enregistré en anglais seulement.

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