Logiciel RH pour gérer et faire croître l'équipe
Simplifiez vos processus avec les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) d’ADP et gérez les RH, la paie et les talents avec facilité.
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Soyez paré à toute éventualité avec la meilleure technologie de SIRH
Vous pouvez compter sur l’innovation continue lorsque vous vous associez à ADP pour obtenir une solution logicielle d’information en ressources humaines (SIRH). Notre plateforme technologique est prête à répondre à vos besoins actuels, et aux besoins futurs du domaine de la gestion du capital humain (GCH) : traitement de la paie, avantages sociaux, talents et plus encore. Avec ADP, vous bénéficierez de ce qui suit :
- Une technologie de SIRH à la fois simple, élégante et conviviale
- Une architecture ouverte qui permet une intégration facile avec vos logiciels et outils actuels
- Des solutions mobiles qui vous offrent, à vous et à vos employés, un accès en tout temps
Jetez un œil à nos démonstrations de produits ou à nos plus récentes applications de RH et de traitement de la paie sur ADP Marketplace.
Reprenez le contrôle de votre temps avec les SIRH et les solutions de traitement de la paie d’ADP
ADP propose des SIRH conçues pour les petites entreprises et les grandes entreprises mondiales. Nos SIRH peuvent vous aider, vous et vos employés, à maximiser votre temps, à épargner de l’argent et à bénéficier d’une plus grande tranquillité d’esprit, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui importe le plus : atteindre vos objectifs opérationnels.
Découvrez nos SIRH infonuagiques complets ci-dessous, ou examinez-les en fonction de la taille de l’entreprise ou de l’ industrie.
Améliorez votre efficacité avec l’intégration de systèmes d’information en ressources humaines (SIRH)
Nos SIRH s’intègrent de façon harmonieuse les uns aux autres, avec des applications d’affaires populaires et des systèmes de traitement de la paie, de RH et financiers de pointe, y compris la plupart des systèmes de planification des ressources d’entreprise.
Découvrez quelques applications de traitement de la paie et de RH dont nous tirons parti, et trouvez cinq cents modules complémentaires − utilisant nos API standard − dans notre vitrine virtuelle, ADP Marketplace.
Accès en tout temps, depuis n’importe où, aux logiciels de traitement de la paie et aux SIRH
Conçue pour la main-d’œuvre d’aujourd’hui, ADP Solutions mobiles — qui compte plus de 18 millions d’utilisateurs − offre des outils sécurisés et utiles pour un accès simple depuis n’importe où, à partir de différents appareils.
Vous pouvez gérer les fonctions clés de l’entreprise comme le suivi des heures et l’établissement d’horaires, et vos employés peuvent consulter leurs relevés de paie et leurs comptes de régimes d’avantages sociaux et de retraite, et plus encore. Découvrez comment les membres de votre équipe peuvent faire des affaires lors de leurs déplacements.
Découvrez pourquoi d’autres collaborent avec nous
Avoir recours à ADP, c’est une question de bonne gestion.
Wendy Toyer,
Directrice générale
ALS Society of BC
Récompenses et reconnaissance
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Foire aux questions
Qu’est-ce qu’un système de RH?
Un système de RH, également appelé système d’information en ressources humaines (SIRH) ou système de gestion des RH (SGRH), est une plateforme logicielle centralisée qui aide les organisations à gérer les données d’employé, la paie, les avantages sociaux, le recrutement, le suivi des heures, le rendement et d’autres processus de RH de base. En réunissant les données et les flux de travaux de RH en un seul endroit, les systèmes de RH permettent de réduire la paperasse, d’augmenter la précision des données, d’assurer la conformité et de créer une meilleure expérience employé, de l’intégration au départ.
Quelles sont les fonctionnalités d’un système de RH?
Les systèmes de RH aident les entreprises à faire ce qui suit :
- Stocker et gérer les dossiers d’employé dans une base de données centralisée
- Automatiser l’administration de la paie, des impôts et des avantages sociaux
- Gérer le recrutement, l’intégration et les talents
- Faire le suivi des heures, des présences, des vacances et des demandes de congé
- Gérer les évaluations de rendement et le perfectionnement des employés
- Améliorer la production de rapports, la visibilité des données sur la main-d’œuvre et la prise de décisions des RH
Quel est le rôle des systèmes de RH dans la croissance des entreprises?
Pour les organisations en pleine croissance, l’utilisation d’un système de RH peut aider les équipes à abandonner les feuilles de calcul déconnectées et les processus manuels. La bonne plateforme permet d’améliorer l’exactitude, d’économiser du temps sur les tâches administratives, de fournir aux leaders de meilleurs aperçus sur la main-d’œuvre et d’aider le personnel à accéder aux renseignements et au soutien dont il a besoin tout au long du cycle de vie de l’employé.
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