Nouvelles initiatives? Obstacles inattendus? Quel que soit le degré d’unicité ou de complexité du problème, vous pouvez compter sur l’expertise, les outils et la perspective d’ADP en matière de RH.
Notre technologie de RH vous aide à automatiser les longues tâches et nos services de RH vous fournissent des conseils sur mesure — que vous ayez besoin d’une réponse rapide à une question simple ou d’un conseil concernant un projet complexe.
Des clients d’ADP relatent leur expérience de service ADP
Écoutez le témoignage de cinq clients d’ADP qui expliquent comment ADP est devenue une extension de leurs services de RH.
(La vidéo est présentée en anglais seulement.)
Faites appel à l’expertise en RH dont vous avez besoin, de sorte que vous puissiez consacrer votre temps précieux là où vous en avez le plus besoin. Nos services comprennent les éléments suivants :
Ces ressources peuvent aider les entreprises de toutes les tailles, spécialement celles qui n’ont pas d’équipe de RH spécialisée, comme c’est le cas pour de nombreuses petites entreprises (entre 1 et 49 employés). Découvrez de quelle autre façon ADP peut aider en ce qui a trait aux RH des petites entreprises.
Vous avez parfois besoin de conseils approfondis venant d’experts chevronnés, en particulier si votre entreprise amorce une expansion, une acquisition, une fusion, une restructuration ou une autre initiative majeure qui aura des effets sur votre personnel.
Mettez en œuvre votre prochain changement majeur en toute confiance à l’aide des services de consultation d’ADP. Nos spécialistes analyseront vos processus de gestion du capital humain (GCH), puis vous recommanderont les meilleures pratiques adaptées à votre secteur pouvant vous permettre d’être plus efficaces et de vous concentrer sur le cœur de votre entreprise.
Optimisez vos processus des RH dans les domaines du traitement de la paie, de la conformité, de la gestion des talents et d’autres pratiques de GCH grâce aux conseils d’ADP.
Voici certaines des façons dont nous pouvons vous aider :
Puisque vous ne pouvez pas prédire tous les défis relatifs à la main-d’œuvre auxquels vous ferez face, et que vous n’avez pas toujours le temps et le personnel nécessaires pour apprendre chaque nuance relative aux RH, un partenaire dévoué qui comprend la gestion du capital humain propre à votre secteur et à votre entreprise constitue une valeur sûre (et un gage de productivité).
Ne vous contentez pas d’une solution toute faite. Notre variété de solutions d’impartition des RH vous permet d’obtenir exactement ce dont vous avez besoin, y compris une technologie et des conseils pratiques liés aux secteurs suivants :
Contrairement à d’autres entreprises de ressources humaines, ADP vous offre :
Apprenez-en plus sur les services de ressources humaines (RH) et découvrez
pourquoi ils sont importants pour la réussite de votre entreprise.
De nombreux types de services sont offerts aux employeurs qui ont besoin d’aide en ce qui a trait aux RH :
Les services de RH, la paie et les avantages sociaux sont ce qui importe le plus aux yeux des employés. Les organisations à la recherche des meilleurs talents le savent et actualisent régulièrement leurs avantages sociaux afin de fidéliser les membres importants de leur personnel. Au-delà d’un salaire concurrentiel, votre service de RH peut attirer les employés en offrant :
Les RH englobent le suivi des heures des employés, la gestion des avantages sociaux et de l’adhésion ouverte, la supervision de l’orientation et de la formation, le traitement de la paie et la production de déclarations de revenus, et la gestion des régimes de retraite.
L’optimisation de vos processus de RH exige que vous compreniez vos employés, c’est-à-dire ce qu’ils font, de quelle façon et pourquoi. Pour y parvenir, vous devez analyser vos données de façon appropriée :
Les fonctions de RH relèvent de deux rôles. Le premier rôle est l’administration quotidienne, qui comprend le traitement de la paie et des impôts, la transmission de rapports, le maintien de la conformité, la gestion des données et la mise à jour des politiques. Puisque ces tâches peuvent s’avérer répétitives et longues, certaines entreprises optent pour l’impartition de ces tâches.
Le deuxième rôle des RH consiste à établir des objectifs stratégiques plus larges, comme l’acquisition de talents, l’amélioration de l’engagement et de la fidélisation, l’application de meilleures pratiques, l’analyse comparative des réussites et la création d’une culture de réussite. En travaillant en partenariat avec un fournisseur de services de traitement de la paie, les professionnels des RH ont plus de temps pour axer leurs efforts sur les projets d’envergure.
Mon expérience a été formidable; la solution est très bien structurée et facile à utiliser. Mes besoins sont simples. Au total, 10 personnes travaillent en magasin et dans les cuisines. ADP Workforce Now En mouvementMS me permet d’assurer le suivi de leurs heures; ensuite, le tout est directement envoyé au traitement de la paie.
Mark Miller,
Propriétaire
The Macaron Boutique
J’aime vraiment ADP Workforce Now Services complets et ses services de RH partagés pleinement impartis. Ces services sont très bien conçus pour l’entreprise et il y a des fonctions du produit que nous n’avons pas encore exploitées – nous le ferons éventuellement. J’aime aussi le fait qu’il y a des plans continus pour l’amélioration des produits – c’est important pour mes partenaires commerciaux. C’est un excellent programme. Je suis enthousiaste à l’idée de continuer à collaborer avec l’équipe d’ADP.
Terry Sugar,
Vice-président, Finances
Farmbro Inc.
ADP Workforce Now permet à nos employés de voir les RH comme un service engagé, au lieu d’un secteur de l’entreprise enlisé dans les tâches administratives.
Caitlin Inwards,
Gestionnaire des ressources humaines
Signature Aluminum Canada Inc.
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