Services complets d'impartition pour grandes entreprises
Les Services complets d’impartition (SCI) offrent divers services de paie, de RH et d’administration des avantages sociaux. Nous pouvons créer une solution personnalisée qui répond à vos besoins actuels; si votre situation change ou si votre entreprise s’étend, vous pourrez ajouter les modules nécessaires.
Avantages
Caractéristiques
Avantages
Concentrez-vous sur vos affaires
Parce que nous faisons presque tout le travail, vous pouvez vous concentrer sur vos affaires et vos employés plutôt que sur des activités administratives à faible rendement qui ne font pas partie des initiatives stratégiques de votre organisation.
- Réduisez ou même éliminez le temps et les efforts consacrés à l’administration de tâches non essentielles et non stratégiques liées aux ressources humaines, aux avantages sociaux et à la paie.
- Réduisez ou même éliminez le temps et les efforts consacrés à la gestion de vos relations avec les fournisseurs.
- Améliorez la prise de décision, par un accès à des données et à des informations plus pertinentes.
Diminuez vos coûts d’exploitation
Réinvestissez vos bénéfices dans vos activités commerciales, et non dans votre administration et vos systèmes. Une solution SCI vous permet d’éliminer la nécessité de systèmes internes coûteux et de rationnaliser votre capital humain.
- Réduisez les charges salariales.
- Éliminez les dépenses en capital.
- Éliminez les coûts d’infrastructure.
- Réaffectez les ressources qualifiées.
- Prévoyez les coûts.
Atténuez les risques de non-conformité
Tirez parti de l’expertise d’ADP et assurez votre conformité à des règlements de plus en plus complexes. ADP prenant la responsabilité de votre conformité aux exigences législatives afin que vous puissiez :
- continuer à vous conformer aux politiques et à la législation en vigueur, comme la loi Sarbanes-Oxley;
- profiter de l’expertise d’ADP en matière de législation sur l’emploi;
- respecter les règles juridiques de conservation en ce qui concerne vos renseignements sur les données de paie et les relevés de paie;
- assurer la confidentialité des données des employés, conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et aux lois provinciales sur la protection des renseignements personnels.
Améliorez le service offert à vos employés
En faisant uniquement appel à des associés, systèmes et outils d’ADP, les SCI vous fournissent un service intégré, rapide et efficace. Vous pouvez ainsi être plus productif et efficace, et améliorer le service que vous offrez à vos employés.
- Profitez de notre expérience et de nos économies d’échelle.
- Répondez avec souplesse aux défis et changements organisationnels qui se présentent à vous.
- Offrez un appui direct et confidentiel en matière de RH et de paie, grâce au Centre de contact pour les employés d’ADP.
- Rationalisez la gestion de vos données.
- Étendez vos services aux employés à l’aide de la technologie en ligne.
Étendez votre expertise
Tirez parti des professionnels des RH et de la paie accrédités d’ADP, à un prix abordable. Les SCI vous offrent une expérience et une expertise optimales en matière de RH lorsque vous en avez besoin. Vous pouvez ainsi :
- éliminer les coûts de recrutement et de formation des professionnels de la paie et des RH;
- éliminer la nécessité de disposer de ressources de remplacement;
- obtenir de l’aide dans les domaines suivants :
- Réingénierie des affaires
- Gestion des changements
- Mise en œuvre des meilleures pratiques
- Problèmes liés aux employés
Profitez du service exceptionnel d’ADP
- Le service de classe mondiale est la marque de l’engagement d’ADP envers ses clients depuis plus de 50 ans.
- Vous apprécierez notre engagement à fournir une expertise et un soutien fiable.
- Nos équipes de service compétentes et expérimentées peuvent vous aider à résoudre ou à prévenir tout problème technique ou administratif.
Caractéristiques
Services d’administration de la paie
ADP répond à tous vos besoins en matière de paie et :
- traite votre paie de l’entrée à la vérification, en passant par le rapprochement et la vérification;
- gère les dossiers de paie de vos employés;
- gère vos données de paie;
- répond aux questions et demandes d’information de vos employés sur la paie;
- gère vos périodes de paie et vos processus de fin d’année, y compris la production et la soumission de vos feuillets d’impôt;
- gère vos versements aux agences gouvernementales et autres fournisseurs tiers :
- retenues,
- remises,
- rapprochement,
- rapports;
- fournit un accès en ligne instantané aux rapports standards, notamment aux données historiques;
- permet aux employés d’accéder aux relevés de paie et aux formulaires fiscaux en ligne;
- offre des services à valeur ajoutée, notamment :
- dépôts É-U,
- feuillets d’impôt sur demande pour les versements de rentes,
- feuillets fiscaux des non-résidents.
Administration des avantages sociaux et de l’adhésion au régime
ADP gère les avantages sociaux et les adhésions au régime et :
- assure le suivi et la conservation de vos données d’avantages sociaux;
- inscrit vos employés au régime d’avantages sociaux et distribue les relevés d’avantages sociaux de base annuels;
- établit la concordance des relevés de primes en provenance du fournisseur;
- répond aux demandes d’information des employés concernant les options d’avantages sociaux.
Administration des RH
ADP prend en charge l’administration de vos RH et :
- assure le suivi et la conservation des données sur les employés et des données des RH;
- consigne et crée des rapports sur diverses données :
- relations de travail et hiérarchiques,
- biens de l’entreprise,
- antécédents de mesures disciplinaires,
- création de relevés d’absence,
- suivi du rendement,
- équité en matière d’emploi et équité salariale;
- traite les données des nouveaux employés et de toutes les activités associées aux nouvelles embauches;
- administre vos politiques de rémunération et de salaire, et assure le suivi et la conservation de vos données de rémunération;
- répond aux demandes des employés concernant leurs renseignements personnels et leurs données d’emploi, les RH, les politiques et les services.
Services-conseils et consultatifs pour les RH
Les conseillers expérimentés en paie et en RH d’ADP peuvent vous aider à trouver et à mettre en œuvre la meilleure solution pour votre organisation. Nos services-conseils portent notamment sur les aspects suivants :
- Réingénierie des processus d’affaires
- Conseils en gestion de la paie et des RH
- Revue et mise en œuvre des meilleures pratiques
- Documentation des processus, des politiques et de la gestion
- Gestion des changements
- Gestion de projets
Pour obtenir des renseignements additionnels sur les Services complets d’impartition d’ADP, veuillez communiquer avec votre directeur de compte ADP.
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