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Image de marque
d’employeur

Image de marque d’employeur

En améliorant votre image de marque d’employeur et l’expérience des candidats, vous pouvez obtenir des résultats favorables, y compris des taux de fidélisation plus élevés qui contribuent à diminuer les coûts d’embauche. Pour réussir, vous devez d’abord vous assurer que les recruteurs et les candidats sont sur la même longueur d’onde. Selon deux études de l’ADP Research Institute®, il existe un écart grandissant entre les responsables du recrutement et les chercheurs d’emploi en ce qui concerne les outils qu’ils utilisent pour se trouver mutuellement et leur façon d’évaluer la qualité de l’expérience de recrutement de talents.

Comment bâtir votre image de marque d'employeur

Comment bâtir votre image de marque d'employeur

Le présent guide contient des stratégies, des outils et des modèles qui vous aideront à définir, à améliorer et à promouvoir votre image de marque d’employeur. Utilisez-le pour devenir le champion de l’image de marque d’employeur de votre entreprise ainsi que pour parfaire et mettre de l’avant votre réputation d’employeur de premier choix.

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Le quotient de recrutement : Augmentez votre QI en matière de talents

Le quotient de recrutement : Augmentez votre QI en matière de talents

Dans votre organisation, la gestion des talents s’effectue-t-elle de façon manuelle et désordonnée? Ou peut-être que vous utilisez une approche plus intégrée et structurée, mais que vous cherchez des moyens d’assurer une meilleure planification de la croissance et un soutien accru pour l’atteinte des objectifs d’affaires clés.

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Le quotient de recrutement : Augmentez votre QI en matière de talents

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Dans votre organisation, la gestion des talents s’effectue-t-elle de façon manuelle et désordonnée? Ou peut-être que vous utilisez une approche plus intégrée et structurée, mais que vous cherchez des moyens d’assurer une meilleure planification de la croissance et un soutien accru pour l’atteinte des objectifs d’affaires clés.

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Répondez à notre jeu-questionnaire pour évaluer le QI en matière de talents de votre entreprise.

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Préférez-vous des employés satisfaits ou des employés engagés?

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Lisez ce document pour savoir si votre entreprise rate des occasions essentielles de favoriser un niveau d'engagement qui stimule l’innovation, le rendement et la compétitivité.

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Préférez-vous des employés satisfaits ou des employés engagés?

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